面接の自己紹介への答え方

たいてい最初に聞かれ、雑談のように聞こえ、そしてとても失敗しやすい質問です。自己紹介を求められるのは開け放たれた扉のようなもので、開いている扉ほど、目的を持って通り抜けるのは難しいものです。

しかも、見た目以上に重みがあります。インターンシップの構造化面接を調べた研究では、面接官がまだ打ち解けようとしている最初の数分で候補者が与えた印象が、面接終了時の評価（相関 .42）や、内定を得られたかどうか（.22）と関係していました。持ち越された判断には、感じのよさとともに能力についての判断も含まれていました（Barrick、Swider、Stewart、2010）。最初の答えは、面接官が受け取る最初の能力の証拠なのです。

面接官が本当に知りたいこと

面接官は同時に 3 つのことを知りたがっています。履歴書はもう読んでいるので、その中のどの部分がこの職種で重要だとあなたが考えるのかを聞きたいのです。あなたがどう伝えるか、関係のあることを選び、メモなしで 1 分ほどでわかりやすく話せるかも聞いています。そして次に何を聞くかを探しています。よい答えは、次の質問の糸口を面接官に手渡すからです。

現在、過去、次の一歩

多くの大学のキャリアセンターが紹介している型は、現在・過去・未来と呼ばれます。ブランダイス大学とテキサス大学アーリントン校はほぼ同じ言葉で説明しています（ブランダイス大学、アーリントン校）。ブランダイスはキャリアサイト The Muse を、アーリントン校は Time 誌に掲載された版を出典として挙げています。

現在は今の仕事や学業で、この仕事に最も関係する部分を中心に 1〜2 文で話します。過去はここに至るまでの経緯で、この職種に関係する経験とスキルに絞り、1〜2 つ選んでそれぞれに具体的な成果を添えます。次の一歩は、なぜこの組織のこの職種が、あなたの望む次の一歩なのかです。

この構成がうまくいくのは、面接官の考える方向と同じ流れだからです。あなたが誰かから証拠へ、さらに目の前の仕事へと進みます。しかも最後が職種で終わるので、会話を続けたい場所で話が止まります。

20 分で自分の答えを作る

1. 求人票を読み、証拠を示せる要件 3 つに線を引きます。答えに何を入れるかは、これで決まります。
2. その要件を証明する経験を 2 つ選びます。それぞれについて、数字、決断、リリースしたものなど、確かめられる成果を含む一文を書きます。
3. 現在を一文で書きます。今の仕事のうち、新しい仕事と最も重なる部分から始めます。
4. 2 つの経験で過去につなげ、一つの話になる順番に並べます。
5. 次の一歩を一文で書き、この職種やチームの具体的な点に触れます。
6. タイマーを使って声に出して読みます。1 分半を大きく超えるなら形容詞を削り、それでも長ければ背景を削ります。

そこで書くのはやめ、要点のメモを見ながら練習して、あなたが話しているように聞こえるようにします。

Prepped で準備するなら、面接質問集の自己紹介は同じ 3 つのパート、今の仕事、これまでの経験、次の一歩で始まります。話すとどのくらいかかるかの目安を示し、履歴書の文を各パートに取り込むこともできます。

3 つの例

大企業に移りたいソフトウェアエンジニア

私は従業員 40 人のヘルステック企業でバックエンドエンジニアをしており、検索サービスを担当しています。その前はデータチームに 2 年いて、そこでレイテンシを意識するようになりました。昨年はランキングを事前計算したインデックスに移し、検索を約 800 ミリ秒から 200 ミリ秒未満にしました。こうした仕事をもっと大きな規模でやりたいと考えており、御社のプラットフォームチームが取り組んでいるのはまさにその課題です。

インストラクショナルデザイナーを目指す教師

この 6 年間、中学・高校で理科を教え、最近 2 年は学科のブレンディッドラーニングへの移行を率いてきました。9 年生の授業を短いオンライン単元に作り直し、学年末試験の合格率は 71% から 83% に上がりました。このプロジェクトが応募の理由です。学びのデザインを本業にしたいと考えており、この職種は働きながら学ぶ大人向けのコースを作る仕事で、私が最も楽しかった部分そのものです。

看護学部の新卒者

看護の学位を取得したばかりで、最後の実習は忙しい循環器病棟で 12 週間でした。1 シフトで 5 人の患者を受け持ち、申し送りをわかりやすく行うことを学び、指導者からは病棟の新しい申し送りチェックリスト作りを手伝うよう頼まれました。御社の新卒プログラムに応募したのは、循環器のローテーションと 1 年目の体系的な指導があるからです。

どれも、現在の状況、測れる成果のある 1〜2 つの証拠、そしてこの仕事に結びついた理由を述べています。熱意は証拠が伝えているので、情熱がある、努力家だと自分で言う必要はどれにもありません。

状況に合わせて調整する

キャリアチェンジなら、過去のパートは活かせる力に使い、なぜ変えるのかをはっきり言います。明確な理由は安心感を与え、あいまいな理由は疑念を招きます。ブランクからの復帰なら、一文で触れ、謝らずに、今何ができるかに移ります。新卒の現在は学業と、最も中身のある実習・プロジェクト・アルバイトで、具体的な成果一つが科目名の羅列より多くを語ります。社内異動なら、相手が知っている背景は省き、新しいチームに必要であなたが身につけたことから話します。

印象に残らない答えになるミス

履歴書を順番に読み上げると、何が大切かを自分で選べる唯一の機会を無駄にします。話を始める地点が古すぎるのも同じで、どこで育ったかは面接官がまず知りたいことではありません。証拠のない形容詞は主張にとどまります。チームプレーヤーだと言えば面接官に信じてもらうしかありませんが、病棟の申し送りチェックリストの作成を引き受けたと言えば、それが証拠になります。最後の一文がどの面接でも使えるなら、職種とのつながりがありません。そして暗記した原稿は読んでいるように聞こえるので、要点は固定し、言葉は変わってかまいません。

最後に糸口を残す

よい答えは、追加の質問が始まる場所で終わります。10 分でも喜んで話せるプロジェクトや、この職種のいちばん惹かれた部分です。面接官がそれを拾えば、あなたは招かれる形で、自分の最も強い材料について話せます。