Háblame de ti. Cómo responder a la primera pregunta de la entrevista

Suele ser la primera pregunta, parece una charla informal y es muy fácil responderla mal. Que te inviten a hablar de ti es como encontrarte una puerta abierta, y por una puerta abierta cuesta pasar con un propósito.

Además, vale más de lo que parece. En un estudio de entrevistas estructuradas para prácticas, la impresión que los candidatos causaban en los primeros minutos, mientras el entrevistador todavía estaba creando un buen ambiente, se relacionaba con su valoración al final de la entrevista (una correlación de 0,42) y con si recibían una oferta (0,22). Los juicios que se mantenían incluían la competencia, además de lo simpático que parecía el candidato (Barrick, Swider y Stewart, 2010). Tu primera respuesta es la primera prueba de competencia que recibe el entrevistador.

Qué te está preguntando de verdad el entrevistador

El entrevistador quiere saber tres cosas a la vez. Ya tiene tu currículum, y quiere oír qué partes crees tú que importan para este puesto. Escucha cómo te comunicas, si sabes elegir lo relevante y decirlo con claridad, sin notas, en más o menos un minuto. Y busca por dónde seguir, porque una buena respuesta le da el hilo para su siguiente pregunta.

Presente, pasado y futuro

La fórmula que reparten muchos servicios de orientación profesional universitarios se llama Presente, Pasado, Futuro. La Universidad Brandeis y la Universidad de Texas en Arlington la publican casi con las mismas palabras (Brandeis, UT Arlington). Brandeis la atribuye a la web de empleo The Muse, y UT Arlington cita una versión publicada por la revista Time.

El presente es dónde estás ahora, tu puesto o tus estudios actuales en una o dos frases, destacando lo más relevante para este trabajo. El pasado es cómo has llegado hasta aquí, limitado a la experiencia y las habilidades que importan para este puesto. Elige una o dos y da a cada una un resultado concreto. El futuro es por qué este puesto, en esta organización, es el siguiente paso que quieres dar.

La estructura funciona porque avanza en la misma dirección en la que piensa el entrevistador, de quién eres a las pruebas y de ahí al trabajo que tiene delante. Y termina en el puesto, que es justo donde quieres que siga la conversación.

Prepara la tuya en veinte minutos

1. Lee la oferta y subraya tres requisitos de los que puedas dar pruebas. Son los que deciden qué entra en la respuesta.
2. Elige dos experiencias que demuestren esos requisitos. Para cada una, escribe una frase con un resultado que alguien pueda comprobar, como una cifra, una decisión o algo que se lanzó.
3. Escribe el presente en una frase, empezando por la parte de tu trabajo actual que más se parece al nuevo.
4. Enlaza con el pasado mediante las dos experiencias, en el orden que cuente una historia.
5. Escribe el futuro en una frase que mencione algo concreto de este puesto o de este equipo.
6. Léela en voz alta con un cronómetro. Si pasa mucho del minuto y medio, quita adjetivos, y si sigue larga, contexto.

Deja de escribir en ese punto y practica a partir del esquema, para que suene a ti hablando.

Si te preparas con Prepped, su banco de preguntas abre esta pregunta con las mismas tres partes, dónde estás ahora, qué te ha traído hasta aquí y el siguiente paso. Te muestra cuánto tardas aproximadamente en decir la respuesta y puede llevar frases de tu currículum a cada parte.

Tres ejemplos

Una ingeniera de software que quiere pasar a una empresa más grande

Soy ingeniera de backend en una empresa de tecnología sanitaria de 40 personas, donde me encargo del servicio de búsqueda. Antes pasé dos años en el equipo de datos, y ahí aprendí a preocuparme por la latencia. El año pasado llevé el cálculo del ranking a un índice precalculado y bajé la búsqueda de unos 800 milisegundos a menos de 200. Me gustaría hacer ese tipo de trabajo a una escala mucho mayor, y vuestro equipo de plataforma está resolviendo justo esos problemas.

Un profesor que quiere ser diseñador instruccional

Llevo seis años dando clase de ciencias en secundaria y, en los dos últimos, he dirigido el paso de mi departamento a la enseñanza semipresencial. Rediseñé la asignatura de tercero de la ESO en módulos breves en línea, y el porcentaje de alumnos que aprobaba el examen final subió del 71 al 83 %. Ese proyecto es el motivo por el que estoy aquí. Quiero dedicarme a diseñar formación a tiempo completo, y vuestro puesto crea cursos para adultos que aprenden mientras trabajan, que es la parte que más disfruté.

Una recién graduada en enfermería

Acabo de terminar el grado en enfermería, y mis últimas prácticas fueron doce semanas en una planta de cardiología con mucho movimiento. Aprendí a llevar cinco pacientes por turno y a hacer relevos claros, y mi tutora me pidió que ayudara a redactar la nueva lista de comprobación para los relevos de la planta. Me presento a vuestro programa para recién graduados por su rotación en cardiología y la tutorización estructurada del primer año.

Cada uno menciona una situación actual, una o dos pruebas con algo medible y un motivo ligado a este trabajo. Las pruebas ya transmiten el entusiasmo, así que ninguno necesita presumir de pasión ni de esfuerzo.

Ajústala a tu situación

Si cambias de profesión, dedica el pasado a lo que puedes trasladar y di con claridad por qué cambias. Un motivo claro tranquiliza, y uno vago siembra dudas. Si vuelves tras un parón, menciónalo en una frase, sin disculparte, y pasa a lo que puedes hacer ahora. Si acabas de graduarte, tu presente son tus estudios y tus mejores prácticas, proyecto o empleo, y un resultado concreto dice más que una lista de asignaturas. Si es un cambio interno, puedes saltarte el contexto que ya conocen e ir directamente a lo que has aprendido y que el nuevo equipo necesita.

Errores que hacen que una respuesta se olvide

Leer el currículum en orden desperdicia el único momento en que tú eliges lo que importa. Empezar demasiado atrás tiene el mismo coste, porque dónde creciste rara vez es lo primero que necesita saber el entrevistador. Los adjetivos sin pruebas son solo afirmaciones. Decir que sabes trabajar en equipo pide al entrevistador que te crea, y contar que te encargaste de la lista de comprobación de los relevos de la planta lo demuestra. Una última frase que sirve para cualquier entrevista no tiene ningún vínculo con el puesto. Y un guion recitado de memoria suena leído, así que mantén fijo el esquema y deja que cambien las palabras.

Termina con un hilo

Las mejores respuestas terminan donde empieza la siguiente pregunta, en un proyecto del que hablarías con gusto diez minutos o en la parte concreta del puesto que te atrajo. Cuando el entrevistador lo recoge, estás hablando de tu mejor material a petición suya.