Puestos objetivo

Un puesto objetivo es un puesto al que te postulas: su empresa, su rol y su descripción, el currículum que usas para él y cada una de sus rondas. Es un grupo de tipo entrevista, así que sus rondas comparten su material y cada una se prepara sobre la anterior. Abre Grupos en la parte superior de Reuniones: los puestos objetivo aparecen primero, cada uno con su etapa, su próxima ronda y cuántos de sus requisitos muestra tu material.

Un nuevo puesto objetivo

En Grupos, elige Nuevo grupo y el tipo Entrevista. Pega la dirección de la oferta en Oferta de empleo: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, SmartRecruiters y la mayoría de las páginas de empleo rellenan la empresa, el rol, la ubicación y la descripción del puesto. También puedes escribirlos tú; Puesto al que te presentas sugiere puestos, y al elegir uno se fija el área de la entrevista. Se elige tu currículum más reciente; cámbialo en Detalles.

Una entrevista de Nueva reunión rellenada a partir de una oferta, fuera de cualquier puesto objetivo, crea un puesto objetivo al guardarla, con la entrevista como su primera ronda.

La primera pantalla

Resumen muestra qué hacer antes de la próxima ronda:

• Próxima ronda: cuándo es, si está preparada, Abrir preparación y Entrevista simulada, que prepara en Práctica una entrevista simulada de esa ronda (del propio puesto mientras no haya ninguna ronda).
• Qué preparar: las preguntas de los requisitos que tu material muestra menos y las líneas que siguieron los entrevistadores en rondas anteriores.
• Puntos fuertes, Para mejorar y De los entrevistadores: los requisitos con evidencia sólida, lo que encontraron las revisiones y la práctica, aquello en lo que se centraron o de lo que dudaron los entrevistadores y lo que les prometiste. Marca una promesa cuando la cumplas.

Debajo, Rondas muestra las entrevistas del puesto por fecha, con su estado y si está preparada; el ensayo de una ronda aparece ahí como práctica una vez empezado. La etapa de arriba (preparando, en entrevistas, oferta, terminada) la cambias tú.

Requisitos y evidencia

Leer los requisitos y buscar evidencia extrae los requisitos principales de la descripción del puesto y, para cada uno, cita tu currículum, los proyectos añadidos al puesto, las respuestas que guardas en el banco de preguntas y lo que dijiste en rondas anteriores. Cada requisito aparece con Evidencia sólida, Evidencia débil o Sin evidencia, y lo que falta viene con la pregunta para preparar. Una cita solo cuenta si sus palabras exactas están en tu material.

La lectura es una solicitud de pago a un modelo económico; el botón muestra lo máximo que puede costar, y una lectura cuesta bastante menos de un centavo de dólar. Donde la inicias, la página dice qué necesita antes (la descripción del puesto, o un currículum o un proyecto del que escribir historias) y dónde añadirlo; mientras lee, qué material lee y cuánto tiempo lleva; y al terminar, qué encontró o por qué falló. Cuando cambie la descripción del puesto, pulsa Volver a leer con la nueva descripción; después de añadir material, pulsa Volver a comprobar la evidencia. Puedes corregir un requisito, su importancia, su pregunta o el tipo de pregunta, quitarlo o añadir uno que la descripción no menciona. Tus cambios se conservan al volver a leer.

Cada pregunta para preparar también entra en el banco de preguntas, con el nombre del puesto objetivo como fuente; el banco es el único lugar donde se guardan las preguntas. Escribir tu respuesta la abre allí, y Las preguntas de este puesto en el banco de preguntas las muestra todas. La respuesta que escribas allí cuenta como evidencia la próxima vez que se compruebe la evidencia. Las preguntas y tus respuestas se quedan en el banco cuando un requisito pasa a tener evidencia sólida o se quita.

Historias

Las historias son experiencias que puedes contar en una entrevista, cada una como situación, tarea, acción y resultado, con los tipos de pregunta que responde y los requisitos que demuestra. Escribir historias a partir de tu material las escribe con tu currículum, tus proyectos y tus respuestas, y cada una se apoya en citas encontradas allí; un detalle que tu material no da se escribe entre corchetes para que lo confirmes. Escribir una historia tú mismo añade las tuyas, y todas se pueden editar. Tus historias sirven para cualquier puesto: cada puesto objetivo las ve y las relaciona con sus propios requisitos.

Las rondas y su preparación

Nueva ronda abre Nueva reunión con el puesto elegido, así que solo queda elegir la ronda (filtro con selección, entrevista técnica, entrevista conductual, etc.) y su hora. En Nueva reunión, el campo Puesto objetivo de una entrevista hace lo mismo para cualquier entrevista.

Preparar una ronda lee su puesto objetivo: los requisitos con su evidencia, tus historias, lo que mostraron las rondas anteriores, las preguntas del banco para ese tipo de ronda y las preguntas preparadas para las otras rondas del puesto, que solo se vuelven a preparar si es probable que esta ronda las haga. Durante la ronda, las respuestas en directo cuentan tus historias y sacan la evidencia que pone a prueba cada pregunta.

Los agentes de programación ven el puesto objetivo junto con el grupo de entrevista: su etapa, la oferta, las rondas, los requisitos y las historias.