Postes visés

Un poste visé est un poste auquel vous postulez : son entreprise, son intitulé et sa description, le CV que vous utilisez pour lui et chacun de ses tours. C’est un groupe de type entretien : ses tours partagent ses documents, et chacun se prépare à partir du précédent. Ouvrez Groupes en haut de Réunions : les postes visés viennent en premier, chacun avec son étape, son prochain tour et le nombre de ses exigences que vos documents montrent.

Un nouveau poste visé

Dans Groupes, choisissez Nouveau groupe et le type Entretien. Collez l’adresse de l’offre dans Offre d’emploi : Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, SmartRecruiters et la plupart des pages carrières remplissent l’entreprise, l’intitulé, le lieu et la description du poste. Vous pouvez aussi les saisir vous-même ; Poste visé propose des intitulés de poste, et en choisir un fixe le domaine de l’entretien. Votre CV le plus récent est choisi ; changez-le dans Détails.

Un entretien de Nouvelle réunion rempli à partir d’une offre, hors de tout poste visé, crée un poste visé quand vous l’enregistrez, avec l’entretien comme premier tour.

Le premier écran

Vue d’ensemble montre ce qu’il faut faire avant le prochain tour :

• Prochain tour : quand il a lieu, s’il est préparé, Ouvrir la préparation, et Entretien simulé, qui prépare dans Entraînement un entretien simulé de ce tour (du poste lui-même tant qu’aucun tour n’est prévu).
• À préparer : les questions des exigences que vos documents montrent le moins, et les pistes que les recruteurs ont suivies lors des tours précédents.
• Points forts, À améliorer et Côté recruteurs : les exigences avec des preuves solides, ce que les bilans et les entraînements ont relevé, ce sur quoi les recruteurs ont insisté ou douté, et ce que vous leur avez promis. Cochez une promesse une fois tenue.

En dessous, Tours liste les entretiens du poste par date, avec leur état et s’ils sont préparés ; la répétition d’un tour y apparaît comme entraînement une fois commencée. L’étape en haut (en préparation, en entretiens, offre reçue, terminée) se change à la main.

Exigences et preuves

Lire les exigences et chercher des preuves dégage les principales exigences de la description du poste et, pour chacune, cite votre CV, les projets ajoutés au poste, les réponses que vous gardez dans la banque de questions et ce que vous avez dit lors des tours précédents. Chaque exigence porte Preuves solides, Preuves faibles ou Aucune preuve, et un manque vient avec la question à préparer. Une citation ne compte que si ses mots exacts figurent dans vos documents.

La lecture est une requête payante adressée à un modèle économique ; le bouton indique son coût maximal, et une lecture coûte bien moins d’un centime de dollar. Là où vous la lancez, la page indique ce qu’il faut d’abord (la description du poste, ou un CV ou un projet d’où tirer des récits) et où l’ajouter ; pendant la lecture, les documents lus et le temps écoulé ; à la fin, ce qu’elle a trouvé ou pourquoi elle a échoué. Quand la description du poste change, choisissez Relire depuis la nouvelle description ; après avoir ajouté des documents, choisissez Revérifier les preuves. Vous pouvez corriger une exigence, son importance, sa question ou le type de question, la retirer, ou en ajouter une que la description omet. Vos modifications sont conservées lors d’une nouvelle lecture.

Chaque question à préparer entre aussi dans la banque de questions, avec le nom du poste visé comme source ; la banque est le seul endroit où vos questions sont gardées. Rédiger votre réponse l’y ouvre, et Les questions de ce poste dans la banque de questions les liste toutes. La réponse que vous y écrivez compte comme preuve à la prochaine vérification des preuves. Les questions et vos réponses restent dans la banque quand une exigence obtient des preuves solides ou est retirée.

Récits

Les récits sont des expériences que vous pouvez raconter en entretien, chacune en situation, tâche, action et résultat, avec les types de question auxquels elle répond et les exigences qu’elle montre. Rédiger des récits à partir de vos documents les rédige à partir de votre CV, de vos projets et de vos réponses, chacun fondé sur des citations trouvées là ; un détail que vos documents ne donnent pas est écrit entre crochets, à confirmer. Écrire un récit vous-même ajoute les vôtres, et chaque récit se modifie. Vos récits servent pour chaque poste : chaque poste visé les voit et les relie à ses propres exigences.

Les tours et leur préparation

Nouveau tour ouvre Nouvelle réunion avec le poste choisi : il ne reste qu’à choisir le tour (entretien de présélection, entretien technique, entretien comportemental, etc.) et son heure. Dans Nouvelle réunion, le champ Poste visé d’un entretien fait de même pour tout entretien.

Préparer un tour lit son poste visé : les exigences et leurs preuves, vos récits, ce que les tours précédents ont montré, les questions de la banque pour ce type de tour, et les questions préparées pour les autres tours du poste, qui ne sont préparées de nouveau que si ce tour risque de les poser. Pendant le tour, les réponses en direct racontent vos récits et font ressortir les preuves que la question met à l’épreuve.

Les agents de programmation voient le poste visé avec le groupe d’entretien : son étape, l’offre, les tours, les exigences et les récits.