Questions et entraînement

Questions et entraînement (Pratique dans la barre de l’application de bureau, dans Préparer sur le web) a deux onglets, Banque de questions et Entraînement aux entretiens. Ils vous aident à vous préparer avant même qu’une réunion existe, et nourrissent les réunions que vous préparez.

La bibliothèque

La Banque de questions réunit 192 questions d’entretien écrites pour Prepped, dans les six langues, classées par type de poste. Chacune indique ce que cherchent les recruteurs et comment structurer la réponse. S’y ajoutent 48 exemples publiés, gardés avec leur formulation d’origine et leurs sources.

Les postes forment une rangée d’étiquettes au-dessus des questions : Toutes les questions, Enregistrées, Mes réponses, Mes questions et les premiers postes s’affichent, les autres sont sous « de plus ». Cherchez et filtrez les questions, et gardez celles qui vous intéressent dans Enregistrées. Sélectionnez-en plusieurs pour les revoir, pour passer un entretien simulé qui les pose d’abord, ou pour les ajouter à une réunion.

Vos propres réponses

Chaque question a une page pour votre réponse, écrite partie par partie selon la structure qui lui convient, comme STAR pour une histoire tirée de votre expérience, avec des notes pour les relances. Des vérifications faites sur votre ordinateur estiment le temps qu’il faut pour la dire et signalent les chiffres manquants et les mots répétés.

Indiquez où en est la réponse, de À travailler à En confiance. La question revient à réviser au bon moment, plus tôt si elle est à travailler, plus tard si vous êtes en confiance.

Les réponses que vous gardez d’un entretien (réponses réussies) rejoignent vos propres questions, sous le titre de la réunion, et reviennent à réviser comme les autres.

Une réunion qui attend la question est préparée avec votre réponse, et ses réponses pendant la réunion partent de ce que vous avez écrit. Sur la page d’une question, Dans vos réunions montre les réunions prévues qui l’attendent, et vous pouvez l’ajouter à une autre.

Questions pour une offre

Questions pour une offre écrit les questions qu’un recruteur posera probablement pour un poste, à partir de sa description et, si vous le souhaitez, de votre CV. Elles sont rangées dans Mes questions, où vous pouvez y répondre et les répéter comme celles de la bibliothèque. Les écrire est une demande payante.

Un poste visé y range aussi ses questions à préparer, avec son nom comme source, et la réponse que vous écrivez à l’une d’elles compte comme preuve pour son exigence. Chacune de vos questions indique d’où elle vient (un poste visé, une offre, une réunion), et Source ne liste que celles de l’une d’elles.

Entretiens simulés

Nouvel entretien simulé, dans l’onglet Entraînement aux entretiens, mène avec vous à voix haute un tour d’entretien avec un recruteur IA. Il se déroule comme une réunion à part : dans l’application de bureau avec la fenêtre flottante et la reconnaissance vocale de l’application, dans le navigateur sur la page de la réunion avec le micro. Choisissez d’abord ce qu’il travaille :

• Un poste visé. Le recruteur lit ses exigences, vos preuves pour chacune, vos expériences et ce qu’ont montré ses tours précédents. Quand son prochain tour est prévu, l’entretien simulé est une répétition de cette réunion, avec ses documents et sa préparation. Voir Postes visés.
• Une réunion d’entretien. Sa page a Entretien simulé à côté de Activer la réunion. L’entretien simulé est une répétition de la réunion : il reprend son poste, son CV, ses documents, les questions que vous attendez et celles que sa préparation a prévues, et n’ajoute rien à la réunion. La page de la réunion liste ses entretiens simulés.
• Des questions que vous choisissez. Sélectionnez-les dans la banque de questions puis Entretien simulé avec celles-ci (jusqu’à 12) ; le recruteur les pose d’abord.
• Un poste que vous décrivez sur place, avec l’entreprise, le poste, la description et votre CV.

L’entretien lui-même :

• Tour et durée. Premier entretien avec le recruteur, entretien comportemental, technique, de programmation, conception de systèmes, entretien avec le responsable, entretien final et les autres tours du domaine du poste, de 15 à 60 minutes. Un entretien de programmation ou de conception de systèmes affiche son problème ; dans l’application de bureau, activez Lire l’écran dans la fenêtre flottante pour que le recruteur lise votre code ou votre conception.
• Le recruteur. Il pose les questions du tour pour le poste : d’abord celles que vous avez choisies, puis celles que les bilans précédents du même poste ont trouvées traitées en partie ou mal et que ce tour évalue. Il relance sur ce que vous avez dit, deux fois au plus par question : un chiffre que vous avez omis, votre propre rôle, un compromis, le résultat. Il vous interrompt quand une réponse dépasse son temps, répond à ce que vous lui demandez et, à la fin, à vos questions. Il reprend quand vous faites une pause ; Terminé lui indique que vous avez fini, Question suivante passe à la suivante, et vous pouvez taper une réponse au lieu de la dire. Lire le recruteur à voix haute utilise les voix de votre ordinateur, et le micro se met en pause pendant qu’il parle.
• Le bilan. À la fin, sa page a le bilan d’un véritable entretien (voir Après la réunion) : chaque question avec ce que vous avez dit, ce qui a été couvert et ce qui manquait, et une meilleure réponse tirée de votre propre expérience. Ses questions rejoignent votre banque de questions avec la note du bilan, et reviennent à réviser au bon moment. Pour un poste visé, ce que le bilan a trouvé solide et ce qu’il faut améliorer s’ajoute au poste comme entraînement.

Le recruteur et le bilan sont des demandes payantes avec le modèle que vous choisissez ; un entretien simulé dépense au plus 1,50 $ US.

Entraînements des versions précédentes

Les entraînements sur des questions faits avant les entretiens simulés, et ceux d’une réunion qui n’est pas un entretien (son S’entraîner pour cette réunion), restent dans l’onglet Entraînement aux entretiens avec leurs réponses et leurs retours.

1. Lisez ou écoutez la question.
2. Répondez à voix haute avec Enregistrer une réponse orale, ou tapez-la. Vous pouvez corriger la transcription d’une réponse orale avant de l’enregistrer.
3. Demandez un retour. Il cite votre réponse enregistrée et dit quoi garder et quoi changer.
4. Ou laissez le recruteur poser une question de plus sur votre réponse, comme le ferait un vrai.

Le compte rendu de l’entraînement garde chaque question traitée avec son retour. Au départ, choisissez le modèle et la langue des retours. Les retours, les questions de relance et la transcription d’une réponse enregistrée sont des demandes payantes ; taper et réviser ne coûte rien.